该协议无效，单位不得在劳动合同中与劳动者约定违约金。至于薪资约定不明确倒也没有太大关系，因为劳动法规定如果劳动合同对劳动报酬没有约定或者约定不明确的。应当按照同工同酬原则参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。