您好：
单位的行为违反劳动法相关规定，你们有权不签该协议。如果单位因此解除与你爱人的劳动合同。你们可据此向劳动部门投诉或者申请仲裁，要求单位承担女职工“三期”应当享有的权利，并承担经济赔偿责任。
单位的行为违反劳动法相关规定，你们有权不签该协议。如果单位因此解除与你爱人的劳动合同。你们可据此向劳动部门投诉或者申请仲裁，要求单位承担女职工“三期”应当享有的权利，并承担经济赔偿责任。
妻子即将生产，公司无理要求签协议
我的太太下个月即将生产，因为身体不适无法坚持上班（距离单位太远，每天往返大概4个小时，医院医生开具了先兆早产的单子，要求休息两周），但是单位只批准了一周病假。后来我也是替bb担心，因此提出休无薪假，直到预产期前2周。但是公司直属老板要求\"停薪留职\"，我们不同意用这个词，因为老板要求写成“因无法工作自动放弃领取工资”的申请。我们按照她的要求写了，并且附了相关材料，如结婚证，生育证。但是公司依然不依不饶，来了一封‘人事通知函’，要求我们签署一份“因无法工作自动放弃领取工资”的协议书。周四寄出的快递，我们周五收到，“下周一公司没收到签署的协议书，按照公司相关条款，一切后果由你自行承担！”
协议要求，
1 .在协议期间，不享受一切福利；。
2.每月25号把个人社保部分达到公司账号，由公司代缴，否则公司可以对本人进行自动离职；
3.乙方必须遵纪守法，否则杰出劳动合同
4.若乙方愿意回原单位工作，须提前一个月提出书面申请，以便甲方酌情予以安排工作。若产假满，前一个月，乙方未递交书面申请，甲方可以按自动离职予以处理。
没有一条是对公司的要求，连之前口头承诺的公司缴纳公司部分的社保，都没写进去。
我不想签署，但是现在没有心情跟公司搞这些，我该则呢办？
回答
- 共1条
回答时间：2012-07-15 15:59
