先申请工伤。也可以追究直接侵权人的责任。
我该怎么办！！！
先说一下事情经过：5月份，堂弟让我找几人帮别人到工地干活的人，因为农忙找不到人，于是便叫我60多岁兄长，一起去工地帮忙干活。
在干活过程中意外发生了，兄长不小心使我左眼损伤，经医院治疗后得出结果是左眼失明。
可右眼也近视500多度。可右眼也近视500多度现在弄的谁都不管了，请问一下通过法律途径该怎么办？？谢谢！
补充说明：
堂弟-兄长-工地老板，谁的事故责任大？？？
堂弟-兄长-工地老板，谁的事故责任大？？？
回答
- 共8条
回答时间：2010-06-17 21:14
回答时间：2010-06-17 22:04
你的堂弟属于雇主应该承担主要赔偿责任，法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
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回答时间：2010-06-17 22:27
主要看用什么法律关系解决。一般来看工地老板实力强，应该按工伤事故走。可以先走工伤认定要求工伤赔偿。
回答时间：2010-06-17 23:04
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
你和你堂弟\兄长，均为雇员，工地老板是雇主，应由工地老板赔偿。
具体还得了解祥细的情况方能下结论。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
你和你堂弟\兄长，均为雇员，工地老板是雇主，应由工地老板赔偿。
具体还得了解祥细的情况方能下结论。
回答时间：2010-06-17 23:07
申请工伤认定程序繁琐，根据你描述的情况选择适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任较为妥当，堂弟-兄长-工地老板，谁的事故责任大，要看你堂弟与工地老板的法律关系。关系不同，最终承担责任的主体会不同。
青岛民商律师网
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回答时间：2010-06-18 09:38
如是建筑行业工地，未签订书面劳动合同，应为事实劳动关系。如确系劳动中受伤，工地老板不予承认工伤，您可以法申请工伤认定。
回答时间：2010-06-18 19:57
属于工伤事故，申请工伤认定，由用工单位赔偿。
回答时间：2010-06-18 20:32
你好！
应当由用人单位承担赔偿责任，建议去做工伤鉴定，和伤残等级鉴定。
应当由用人单位承担赔偿责任，建议去做工伤鉴定，和伤残等级鉴定。