岗位调整是正常的，你不能因此要求赔偿。
这内情况，我可以要求赔偿吗？？？
我进厂以有三个多月了，当时约定试用期是三个月，现在三个月已过了，还没我签合同，现在因岗位人多，要把我变相降职。
从技术岗位调至普通岗位。从技术岗位调至普通岗位请问我可以要求赔偿吗？？？？
回答
- 共1条
回答时间：2012-07-15 16:42
我进厂以有三个多月了，当时约定试用期是三个月，现在三个月已过了，还没我签合同，现在因岗位人多，要把我变相降职。
从技术岗位调至普通岗位。从技术岗位调至普通岗位请问我可以要求赔偿吗？？？？