您好：
根据相关法律规定 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
但是据您所述用人方没有与你们明确约定服务期，因此证据方面有欠缺。
建议你向当地劳动部门投诉或申请仲裁要求对方支付双倍工资，和拖欠的半月工资，并支付经济补偿金。
根据相关法律规定 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
但是据您所述用人方没有与你们明确约定服务期，因此证据方面有欠缺。
建议你向当地劳动部门投诉或申请仲裁要求对方支付双倍工资，和拖欠的半月工资，并支付经济补偿金。