用人单位违法、违约，应当承担责任；你可以通过劳动仲裁维权解决，要求单位为你办理、缴纳公积金。
五险一金
本人就职于单位是合并公司，其主体合同在原合并单位，但是现公司上五险一金存在问题，五险中的基数是今年6月份在上调的，以前一直按照1680元的基数缴纳保险（并且我于2010年9月上旬在原合并公司入职，保险在2011年11月份才开始给本人缴纳），但是公积金一直没有，也与其人资协商并强调过此方面本人的权力及公司的义务，但是一直无果，原因在于主体合同在原合并之前的单位，本人就职已经快两年，请问我应该怎么主张自己的权力！
补充说明：
如果劳动仲裁，时间会不会有限制，指当事人知道或者应当知道一年之内劳动仲裁，会不会过来劳动仲裁的期限？如果过了期限本人还能怎么主张自己的权力？
如果劳动仲裁，时间会不会有限制，指当事人知道或者应当知道一年之内劳动仲裁，会不会过来劳动仲裁的期限？如果过了期限本人还能怎么主张自己的权力？
回答
- 共8条
回答时间：2012-07-11 13:13
回答时间：2012-07-11 13:53
你单位属违法行为，应当承担相应责任；你可以通过劳动仲裁维权解决。
回答时间：2012-07-11 16:20
单位行为违法,搜集劳动关系存在证据后,到劳动监察部门投诉
回答时间：2012-07-11 16:30
你单位属违法行为，应当承担相应责任；你可以通过劳动仲裁维权解决。
回答时间：2012-07-11 16:47
用人单位没有为劳动者足额缴纳社保的行为违法，你可以向劳动监察大队投诉要求补缴社保。用人单位没有为劳动者缴纳住房公积金的，你应当向住房公积金管理中心投诉要求补缴。因为社保问题向劳动监察大队投诉的没有时效规定，可以投诉要求补缴。
刘子若律师于 2012-07-12 17:16 对回答进行了修改!
回答时间：2012-07-11 21:26
单位的行为违法，可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权解决。
回答时间：2012-07-12 08:00
有需要可以电联
回答时间：2012-07-12 15:48
单位违法 可以仲裁