您好，协议只要是你自己签署的，应该是有效的协议，违约，就应该承担责任的。
应届毕业生就业协议
我是一名2010年应届毕业生，学校给我推荐了份工作，我从2009年11月26日 开始在单位实习，我跟单位签约了就业协议，“若毕业生欲更改就业协议，毕业后因各种原因不在所签署的“美恒自动化（大连）有限公司”工作，则毕业生应先缴纳违约金3000元后，美恒自动化（大连）有限公司于2010年6月与毕业生履行解除事宜。
” 这个是就业协议的内容，我于2010年5月31日离开公司，但是公司让我交违约金，我想知道这个协议有效么？我需要交违约金么？
回答
- 共5条
回答时间：2010-06-15 11:34
回答时间：2010-06-15 12:10
如确给用人单位造成经济损失，依法应承担违约责任。
回答时间：2010-06-15 21:20
此协议关于违约金部分无效。要求支付违约金没有法律依据。
回答时间：2010-06-16 00:11
你好，根据劳动合同法的规定，如果公司没有拿起对你培训等，则该公司与你签订的协议，关于违约金部分无效。其要求支付违约金得不到支持。
回答时间：2010-06-16 14:44
你好！
你不必支付违约金。
你不必支付违约金。