如果是一般过失导致第三人受伤，那么由雇主承担，如果是故意，那么自己承担。
法律上如何赔偿
如果雇人做事导致第三人受伤 谁的责任 雇主没有与被雇者签合同。
回答
- 共14条
回答时间：2010-06-14 22:07
回答时间：2010-06-14 22:15
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
回答时间：2010-06-14 22:25
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
回答时间：2010-06-14 22:57
按照过错责任原则来确定，谁有过错谁就应承担责任。如果致害人和受害人均无过错，受益人也就是雇主就需要按照公平责任原则承担部分责任。
回答时间：2010-06-14 23:20
你好！
如果雇主与雇员形成了雇佣关系，在雇员不存在重大过失的情况下，应当由雇主承担赔偿责任。如果雇员存在重大过失，则雇主与雇员承担连带责任，雇主承担连带责任后，可以向雇员追偿。
如果雇主与雇员形成了雇佣关系，在雇员不存在重大过失的情况下，应当由雇主承担赔偿责任。如果雇员存在重大过失，则雇主与雇员承担连带责任，雇主承担连带责任后，可以向雇员追偿。
回答时间：2010-06-15 07:41
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
回答时间：2010-06-15 09:23
应该由雇主承担责任，法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
《现代教育报》特邀法律顾问
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回答时间：2010-06-15 09:33
雇主承担赔偿责任。
回答时间：2010-06-15 10:02
雇主承担连带赔偿责任。
回答时间：2010-06-15 12:11
您好，还要看是故意或过失/意外等因素，合同不一定是书面的，口头也有效。过失导致第三人受伤，一般是雇主承担责任。
回答时间：2010-06-15 17:40
首先是雇主负责，雇员有过错，雇主可追究。
回答时间：2010-06-15 20:47
请电话咨询或面谈。
江西朗秋律师事务所张绍兵律师：13879156295
QQ：893788238 邮箱：zsb890604@126.com
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回答时间：2010-06-16 09:30
你好，根据人身损害赔偿司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇主与雇员没有签合同，不影响雇主应当承担的赔偿责任。
回答时间：2010-06-18 12:27
雇主与被雇人之间的关系如果没有合同,应当有其他证据证明雇用关系,这样才能确定应由雇主承担责任,如果受雇人存在故意或者重大过失,致第三人受伤害,应当与雇主承担连带赔偿责任.