1、工作岗位的调动，属于劳动合同的变更，需要双方达成一致意见。工厂无权单方面调换你父亲的工作岗位。
2、工厂以不服从安排为由“处罚”你父亲也是违法的。
3、你父亲可以提出解除劳动合同，但解除劳动合同的理由非常关键。若以工厂违反劳动合同，擅自调换工作岗位为由，工厂应进行经济补偿。
2、工厂以不服从安排为由“处罚”你父亲也是违法的。
3、你父亲可以提出解除劳动合同，但解除劳动合同的理由非常关键。若以工厂违反劳动合同，擅自调换工作岗位为由，工厂应进行经济补偿。
如何赔偿
我父亲在一工厂已工作十年，签定了无固定期限合同，现已五十六岁。
最近工厂要调动他到车间工作（车间工作灰尘大、噪声大，节奏快，而且要上夜班）。
我父亲以年龄大身体条件不适合新岗位为由不同意调换工作岗位。
工厂以我父亲不服从安排为由要处理我父亲（罚款、给处分），我父亲只好现在提出解除劳动合同。
请问田律师，工厂此工作调动是否合理？工厂是否在变相逼迫我父亲辞职？我父亲提出解除劳动合同，工厂是否必须进行补尝？
补充说明：
订立劳动合同时是否有定岗定位这一点？
订立劳动合同时是否有定岗定位这一点？
回答
- 共7条
回答时间：2010-06-14 22:12
回答时间：2010-06-14 23:23
你好！
1、用人单位根据实际情况进行人员岗位掉动是正常的
2、你父亲自己提出的辞职，用人单位是不必支付经济补偿金的。
3、建议你的父亲不要提出解除合同，已经快退休了。
1、用人单位根据实际情况进行人员岗位掉动是正常的
2、你父亲自己提出的辞职，用人单位是不必支付经济补偿金的。
3、建议你的父亲不要提出解除合同，已经快退休了。
回答时间：2010-06-15 07:43
变动工作岗位需要劳资双方协商一致。另外若你父亲不是管理岗位，满五十五周岁可以办理退休手续，享受退休待遇。
回答时间：2010-06-15 09:27
工厂变相迫使你父亲解除劳动关系，你可以要求经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》 第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
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《现代教育报》特邀法律顾问
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回答时间：2010-06-15 09:34
应该补偿。
回答时间：2010-06-16 09:58
你好，事实上工厂是变相迫使你父亲解除劳动关系。根据劳动合同法的相关规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。变动工作岗位需要双方协商一致。工厂无权单方面调换你父亲的工作岗位；
根据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
如果该工厂有38条规定的其中一项，你父亲可以提出解除劳动合同。并要求工厂支付经济补偿金。
根据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
如果该工厂有38条规定的其中一项，你父亲可以提出解除劳动合同。并要求工厂支付经济补偿金。
回答时间：2010-06-18 21:30
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