您好：
答复如下：
劳动法赋予了员工自由解除劳动合同的权利，但在多数情况下，员工辞职应该有30天预告期，并且要书面通知用人单位。
1、工资应当在辞职通知期满办理工作交接的当时结清。
2、对于约定服务期没有做满，给单位造成损失的单位有权要求员工承担相应的责任。
3、先翻阅一下你手里的员工手册，看看里面有没有辞职制度的规定，比如是向人力资源部门提出？部门主管提出？还是要向总经理提出？应该尽量按照用人单位的要求去做。如果用人单位制度里没有具体规定，我们建议最好递交给总经理，他收下则罢，要不他会告诉你应该交给谁，按他的要求去做。关键是谁收下你的辞职申请一定让他打收条或签收。签收时签好名子和日期。如果他拒绝签收，可以EMS邮寄的方式，保留好邮寄的回执，注意在邮寄的信封封皮上注明是“辞职信”。也可以通过录音的方式证明他收到你的辞职书，注意在录音的时候，描述一下当天的时间。
答复如下：
劳动法赋予了员工自由解除劳动合同的权利，但在多数情况下，员工辞职应该有30天预告期，并且要书面通知用人单位。
1、工资应当在辞职通知期满办理工作交接的当时结清。
2、对于约定服务期没有做满，给单位造成损失的单位有权要求员工承担相应的责任。
3、先翻阅一下你手里的员工手册，看看里面有没有辞职制度的规定，比如是向人力资源部门提出？部门主管提出？还是要向总经理提出？应该尽量按照用人单位的要求去做。如果用人单位制度里没有具体规定，我们建议最好递交给总经理，他收下则罢，要不他会告诉你应该交给谁，按他的要求去做。关键是谁收下你的辞职申请一定让他打收条或签收。签收时签好名子和日期。如果他拒绝签收，可以EMS邮寄的方式，保留好邮寄的回执，注意在邮寄的信封封皮上注明是“辞职信”。也可以通过录音的方式证明他收到你的辞职书，注意在录音的时候，描述一下当天的时间。