可以申请劳动仲裁，要求单位支付加班费
劳动法咨询
在电子厂上班，6月份加班202小时，公司只提报150小时，剩余52小时算作补休，如果不休息52小时将在三个月后发放。
在6月开始加班之前说加班，加多少提报多少，然后每天几乎都是超负荷加班，想休息也不让休息，请问这算不是触犯劳动发？注：公司没有规定说每月只能提报150小时加班，就算有相关规定，我们员工也不知道。
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在电子厂上班，6月份加班202小时，公司只提报150小时，剩余52小时算作补休，如果不休息52小时将在三个月后发放。
在6月开始加班之前说加班，加多少提报多少，然后每天几乎都是超负荷加班，想休息也不让休息，请问这算不是触犯劳动发？注：公司没有规定说每月只能提报150小时加班，就算有相关规定，我们员工也不知道。
