违法
工龄补
您好！我在一个公司工作了八年，原来工龄补是每个月发的，现在改到厂庆时发放，现在还没有到厂庆，我现在要离职了，公司说中途离职是没有工龄补，想咨询下公司这样是否队附合法律。
回答
- 共5条
回答时间：2012-07-03 11:05
回答时间：2012-07-03 11:12
公司改为工龄大厂庆时时发放，属于拖欠劳动报酬的行为，你在离职时有权要求支付全部工龄补助。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-07-03 12:32
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
回答时间：2012-07-03 14:43
主要看劳动合同对工资的约定。
回答时间：2012-07-04 12:44
你好，公司的规定不合法，可要求给你补偿，但法律规定自动离职是没有补偿的，建议双方协商。