公司的行为不符合法律规定。
去年9月提交办理人才居住证 期间怀孕休假现说因病假所以没办理
请问这样合理吗？我当时递交了所有材料证明（学历验证，房屋预售合同，身份证户口簿结婚证，12月提交体检报告）本以为应该办理下来了，可是今天去单位问，答复我是因为我11月开始休产前病假所以停止给我办理了，这样的做法是否合理？我于11月查出妊娠合并症所以提出休病假，每月提交医院证明并请证明单。
可是单位于1月开始不发我工资，说是我的病假没有批准，领导没签字，可是我每月把病假条交给人事负责人了。
求助专业人事，我这样合理吗？本人工资5000，2010年7月入职，工资交纳社保为最低，与我实际工资不符合，社保这块是否合理？（很着急，恳请好心人支招解答，谢谢大家！）。
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回答时间：2012-06-30 20:54
