你应当属于无固定期限劳动合同的员工了，你如果没有违法行为的用人单位依法不能辞退你。如果强行辞退你，你可以申请劳动仲裁要求经济补偿金（每工作一年一个月工资）。
20多年的临时工被裁员，应怎样维护权益？谢谢
85年参加工作，一直为临时工，期间用工单位为逃避劳动法，换了无数个不同的单位名称与我订立合同，期间曾被裁员一次，后又重新上岗，再有3年就到退休年龄了，现单位要裁员，如果被裁，应怎样维护权益？谢谢。
回答
- 共3条
回答时间：2012-06-27 21:16
回答时间：2012-06-27 22:14
作为无固定期限劳动合同一方的劳动者，如果面临单位裁员，离退休年龄不满5年的，可以向用工单位申请提前退休。万一提前退休被拒绝，或者被辞退，也可以自己去劳动保险所办理提前退休手续或续交社保金。先去当地劳动局政务大厅询问一下就知道了。
回答时间：2012-06-29 20:31
作为无固定期限劳动合同一方的劳动者，如果面临单位裁员，离退休年龄不满5年的，可以向用工单位申请提前退休。万一提前退休被拒绝，或者被辞退，也可以自己去劳动保险所办理提前退休手续或续交社保金。先去当地劳动局政务大厅询问一下就知道了。