不能解除合同，员工工作时流产按照病假处理，公司支付当地最低工资标准的80%。
怀孕员工合同问题
员工怀孕刚查出来 6.3号合同到期，现在还没续签合同 现在知道她怀孕了，但员工身体不好，工作可能导致流产（工作时接触药剂，给客人做护理，体力工作，员工唯一能做的岗位），但员工还要继续上班。
怎么办？（能解除合同或让员工离职么？不能的话员工工作时流产谁负责？）。
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员工怀孕刚查出来 6.3号合同到期，现在还没续签合同 现在知道她怀孕了，但员工身体不好，工作可能导致流产（工作时接触药剂，给客人做护理，体力工作，员工唯一能做的岗位），但员工还要继续上班。
怎么办？（能解除合同或让员工离职么？不能的话员工工作时流产谁负责？）。
