您好：
1、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；要求单位支付一个月试用期工资与合同约定工资的差额。并支付该差额50%至100%的赔偿金。
2、你可以要求单位补签劳动合同，或者要求双倍工资。
3、由于单位有拖欠工资现象你有权单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（一个半月工资的经济补偿），并拖欠工资的赔偿金。
4、建议协商解决，如果不行，只能到劳动部门投诉或者仲裁解决。
1、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；要求单位支付一个月试用期工资与合同约定工资的差额。并支付该差额50%至100%的赔偿金。
2、你可以要求单位补签劳动合同，或者要求双倍工资。
3、由于单位有拖欠工资现象你有权单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（一个半月工资的经济补偿），并拖欠工资的赔偿金。
4、建议协商解决，如果不行，只能到劳动部门投诉或者仲裁解决。