算。
底薪涨了,加班费还是按照原来的底薪算
广州番禺钟村松下万宝压缩机工厂,在2012年4月开始涨工资,从1100的底薪涨到1300,但加班费还是按照原来1100的底薪来算,这种只涨底薪不涨加班费的行为算不算违反劳动法?
补充说明：
我要怎样做才能争取到我应得的利益呢?
我要怎样做才能争取到我应得的利益呢?
回答
- 共4条
回答时间：2012-06-16 00:10
回答时间：2012-06-17 14:51
可以到劳动局投诉或直接提起劳动仲裁。
回答时间：2012-06-17 18:54
违法，加班费应按正常工作时间下的工资计算。
回答时间：2012-06-18 16:13
你好，首先要看合同的约定，其次加班费计算基数不能低于当地最低工资标准。