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经济补偿金与赔偿金

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咨询编号:233477什么是编号?

经济补偿金与赔偿金

经济补偿金与赔偿金不能兼得?那如果已经支付了经济补偿金,那可以用哪一条法律规定驳回赔偿金呢?哪一条法律有明确说明吗?( 依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。

)这个吗?

咨询者:fa368391广东
[咨询时间:2012-06-14
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回答

6
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2012-06-14 10:01
魏国鹏
是的,这个问题的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第87条的规定。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
秦林蒿律师
[地区:广东-深圳市
手机:15220115488
积分:2503
]
回答时间:2012-06-14 15:17
秦林蒿
两者的区别在于一个是前者是用人单位存在违法用工行为,员工依法单方解除所获的经济补偿金,后者是用人单位违法解除劳动关系而就支付的双倍经济补偿金。二者适用情况及范围不同,当然不能兼得。
杨艳国律师
[地区:广东-广州市
手机:13719040564
积分:25761
]
回答时间:2012-06-14 16:25
杨艳国
是呀,不可能一个事情获得2份赔偿的.
吴君瑜律师
[地区:广东-深圳市
手机:13421398256
积分:68873
]
回答时间:2012-06-14 17:03
吴君瑜
补偿金和赔偿金不可兼得。
李翠英律师
[地区:广东-东莞市
手机:13433031325
积分:46042
]
回答时间:2012-06-14 23:14
李翠英
是这样的。
贤笑岩律师
[地区:广东-珠海市
手机:13500241808
积分:3170
]
回答时间:2012-06-15 19:03
贤笑岩
两者不能兼得。

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