直接申请劳动仲裁
工厂没有签订劳动合同也没有购买社保无故克扣工资能否获得赔偿。
我入厂已4个月了，工厂一直没有与我签订劳动合同，也没有给我购买社保，并且要求每月工作28天，每天最少工作12小时，且无加班费，平时工资也低于当地最低工资标准，且发工资时，工厂又无故克扣工资，现在我被迫提出离职，但工厂拒不同意，并在工作上百般刁难，寻找借口乱罚款，罚款金额少则几百元/次。
且不批辞工，也不批请假，到当地劳动部门投诉时，劳动部门却维护工厂利益，要求我必须继续在厂工作满一个月后才能离职，请问我需到那里处理才行。
回答
- 共4条
回答时间：2012-06-13 19:55
回答时间：2012-06-14 14:06
可要求支付双倍工资
回答时间：2012-06-14 15:34
你好，你可单方解除劳动关系，要求对方结算工资及加班费，并支付经济补偿金。具体操作可来电咨询律师。
回答时间：2012-06-14 16:14
收集和工厂具备劳动关系的证据,协商不成建议诉讼解决.
有需要可以和本律师联系,广州杨律师 13719040564
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