您好：
不能认定为工伤，因为他与现在工作的工厂不属于劳动关系。他与工厂应属雇佣关系，根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。所以可以直接向法院起诉对方承担人身损害赔偿责任。
不能认定为工伤，因为他与现在工作的工厂不属于劳动关系。他与工厂应属雇佣关系，根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。所以可以直接向法院起诉对方承担人身损害赔偿责任。