劳动纠纷咨询
我想咨询一下，我在一个单位已经服务了三年，5.31劳动合同到期，但一直公司人事未提跟我继不继签劳动合同的事，直到6月初，我主动去问，人事负责人才说找公司领导商量，直到6.11，才跟我说要我调到另一个岗位，但是工作条件和待遇都降了很多，我现在不愿意做新调的这个工作，我现在如果不同意再继签新岗位的合同，我能不能拿到公司的经济补偿呢？如果申请劳动仲裁，我需要提交哪些资料？另外，单位就是用这样的方式，已经使两个同事辞职了，其实就是在变相的裁员。
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回答时间：2012-06-12 09:51
您好：
可以拿到三个月的经济补偿金。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
认定双方存在劳动关系的相关证据：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。
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