关于劳动合同法孕妇被开除的疑问，望释疑

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关于劳动合同法孕妇被开除的疑问，望释疑

问题1：

劳动合同法中四十二条规定

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但第三十九条中　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

这样一来，用人单位不就可以利用第三十九条规定开除在职孕妇了吗？

法律中对第三十九条中的第（二）（三）款是怎么界定的，按照用人单位的规章制度，那岂不是很容易可以挑出问题来开除女员工？而且不用赔偿？

问题2：

女职工在孕期、产期、哺乳期，单位可不可以只发基本工资，而不发绩效工资，补助和津贴等项目？

可不可以以岗位取消，而给女员工调岗或停职？

上面是我作为一个普通人对劳动合同法的理解，不知道对不对？还请专业人士帮忙释疑，谢谢！

咨询者：fb139777

[咨询时间：2012-06-11

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回答

共1条

张又才律师

[地区：北京-朝阳区

手机：13911098758

积分：5480 ]

回答时间：2012-06-11 10:12

您好：
一、用人单位有权依据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同，但是要有证据。
二、据本人了解企业在工资及福利发放方面可以选择：1、照原工资、福利发放，生育医疗那部分钱也给职工，但生育补贴工资那部分归企业。2、发放生育部门补偿的生育工资及生育医疗补贴，原工资、福利不发。但是单位效益好的可以两种一起发.。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（即单位只能基于上述原因进行岗位调整）