您好：
首先应当确定到底是劳动关系还是雇佣关系，如果是劳动关系，用人单位应承担赔偿责任。不予赔偿的可通过劳动争议仲裁来解决。
如果是雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中受到人身损害的，雇主就当承担赔偿责任。雇主不予赔偿的可以向法院起诉解决。
首先应当确定到底是劳动关系还是雇佣关系，如果是劳动关系，用人单位应承担赔偿责任。不予赔偿的可通过劳动争议仲裁来解决。
如果是雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中受到人身损害的，雇主就当承担赔偿责任。雇主不予赔偿的可以向法院起诉解决。
没有签订合同之类的，因地板被人弄湿，地板滑而导致木梯滑落，因而造成右股骨粉碎性骨折，雇主要如何赔偿？
没有签订合同之类的，因地板被人弄湿，地板滑而导致木梯滑落，因而造成右股骨粉碎性骨折，雇主要如何赔偿？如果雇主不赔偿，又该如何用法律来维护自己的权利？
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回答时间：2012-06-08 09:11
