您好：
您的劳动权益受到严重侵害，涉及到月工资可能低于最低工资标准、违法解除合同的赔偿金等。但是现在看来似乎存在仲裁时效问题。
建议及时与律师联系，予以详细分析。如需帮助可来电。
您的劳动权益受到严重侵害，涉及到月工资可能低于最低工资标准、违法解除合同的赔偿金等。但是现在看来似乎存在仲裁时效问题。
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我2007年6月入公司，2008年1月签定劳动合同，合同期至2012年11月31日止，合同上的月工资为690元，但一...
我2007年6月入公司，2008年1月签定劳动合同，合同期至2012年11月31日止，合同上的月工资为690元，但一直拖欠不发。
2009年9月公司单方经止合同，没有任何补赏，因此本人一直拒签不利于本人的事项或自动离职书。
请问我现在能否申请仲裁呢？谢榭各位！
回答
- 共1条
回答时间：2012-06-08 08:38
