向劳动局申请劳动关系认定，进而认定工伤，进行伤残等级认定，最后请求赔偿。
未续签劳动合同怎么办？
我在一家国营企业工作七年了，只在进去的那一年签了劳动合同，现在我出了工伤事故，请问我应该怎么做对我才最好呢？
回答
- 共5条
回答时间：2010-06-10 17:16
回答时间：2010-06-10 17:17
你好！
1、应当视为与你签订了无固定期劳动合同。
2、你可以要求用人单位支付自应当签订劳动合同之日起的双倍工资。
3、如果单位不为你申请工伤，自事故发生之日起一年内你或者你的近亲属都可以申请工伤鉴定。鉴定为工伤后可以要求赔偿。
1、应当视为与你签订了无固定期劳动合同。
2、你可以要求用人单位支付自应当签订劳动合同之日起的双倍工资。
3、如果单位不为你申请工伤，自事故发生之日起一年内你或者你的近亲属都可以申请工伤鉴定。鉴定为工伤后可以要求赔偿。
回答时间：2010-06-10 17:59
你好，根据劳动合同法及工伤保险条例的相关规定， 你与单位已经形成事实上的劳动关系，后单位没有与你签订劳动合同，应当视为与你签订了无固定期劳动合同。同时你可以要求用人单位支付1年的双倍工资。你因工受伤，可以向劳动局申请工伤认定，然后再作伤残等级鉴定。根据鉴定伤残等级请求赔偿。
回答时间：2010-06-10 18:31
可以要求公司支付未签订劳动合同期间的工资，法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
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《现代教育报》特邀法律顾问
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回答时间：2010-06-10 22:09
1、先按公司制度，要求公司为你申请工伤；如果公司内部没有申请工伤的制度，可书面向公司领导报告，要求公司为你申请工伤；如果公司不愿意为你申请工伤，你可自行向劳动部门申请工伤；
2、至于公司没有与你签订劳动合同，这是违反劳动合同法的，贵公司可能尚有其他违反劳动法规的事情，待工伤认定情况再采取措施维护自身权益。
具体可来电咨询。
2、至于公司没有与你签订劳动合同，这是违反劳动合同法的，贵公司可能尚有其他违反劳动法规的事情，待工伤认定情况再采取措施维护自身权益。
具体可来电咨询。