不合理。建议通过劳动仲裁维权。
工伤问题
你好，我想姿询的工伤内容是，我在厂里上的时候，我自己私自换了岗位，(注我的工作岗位之前也是可以私自调换的)现在搞到手指骨折了，厂里没帮我买有社保，只买了一份意外险，意外险只陪了五千块钱，那个意外险鉴定是九级工伤，现在厂里只陪一万给我，这样合理吗？ 急急急..........
回答
- 共8条
回答时间：2012-06-07 14:22
回答时间：2012-06-07 14:23
不合理，九级伤残可以获得下列赔偿金，法律依据是《工伤保险条例》第三十七条规定： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-06-07 14:23
没有参保，就按你本人月工资计算，由厂里拿钱赔偿给你。9级，赔1万，不合理。
回答时间：2012-06-07 14:27
九级工伤，赔付多少是与工资相关的。所以，是否合理，得有工资作为基数进行计算才可以。
回答时间：2012-06-07 14:51
建议申请工伤认定和劳动能力鉴定，要求按劳动能力鉴定的级别赔偿。
回答时间：2012-06-07 15:53
先做工伤认定，再享受工伤待遇 。
回答时间：2012-06-07 16:03
你应该申请工伤认定和劳动能力鉴定并要求赔偿.
回答时间：2012-06-07 20:45
你可以要求单位按照工伤对你进行赔偿，九级伤残应当有十九个月工资作为赔偿。