应以事实为依据，提供证人证言证明你确实在上班。
忘记打卡，但是实际上班了，公司按旷工计算，这样是否合法？请懂劳动法的各位朋友以及律师朋友们指点！
我们公司规定一天打四次卡，上午上班，上午下班，下午上班，下午下班。一个月有两次忘记打卡可以签卡的机会。我5月份签卡了2次，5.30号第三次忘打卡，下午上班忘记打卡，但打了下午下班卡，公司按旷工半天处理。我只是忘记打卡，但实际是一直在公司上班的。公司按照旷工处理是否合理、合法？
我对公司对我的处理非常不满，觉得不合理。一切不是都要以事实为依据么，虽然我未打卡，但是我实际是在公司上班的，凭什么算我旷工半天？！
我有找公司申诉，公司法务给我的解释如下：
关于你的此条投诉法务部答复如下:
1、根据劳动合同法第四条规定以及其体现的法理精神，公司在日常管理过程中按照法律规定拥有相应的管理权制定权；
2、针对公司考勤管理制度，公司按照法定的程序制定，并通过公示在公司内部实行，属法律允许范围内合理公司自治范畴，符合法律要求；
针对考勤制度 6.4 规定 每位员工每月签卡不得超过两次，超过两次者，按照旷工半天处理，
如遇特殊情况，可将相关情况报备至考勤管理人员，考勤负责人员予以相应调整。
公司在漏打卡上，给予两次签卡机会和特殊情况说明，在此基础上若无原因未打卡则记为旷工，合符于法也合符于理。
无规矩不成方圆，每一个企业均在法律许可的范围内有自己的管理规则，还望按公司规章制度行事。
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回答时间：2012-06-07 07:46
