您好：
劳动者提前一个月可以与用人单位解除劳动关系。如果用人方属于劳动法上适格的用人关系主体，你们之间已经存在事实劳动关系，应当受劳动法保护。可以到劳动监察部门投诉。
如果存在劳动关系，你有权要求对方因没签劳动合同应付的双倍工资的赔偿金，但是如果因为你辞职行为给用人方造成损失的应当承担相应的责任。
劳动者提前一个月可以与用人单位解除劳动关系。如果用人方属于劳动法上适格的用人关系主体，你们之间已经存在事实劳动关系，应当受劳动法保护。可以到劳动监察部门投诉。
如果存在劳动关系，你有权要求对方因没签劳动合同应付的双倍工资的赔偿金，但是如果因为你辞职行为给用人方造成损失的应当承担相应的责任。