拖欠工资，不允许。劳动部门应出面协调。
老板拖欠了我两个多月工资，我来公司时未签劳动合同，上班没打卡发工资没工资条发工资的是时候只有签字.
我是2011年12月24到一家私营企业工作的，单位一直没有和我签订劳动合同，也没有给我办理任何社保，将我与2012年3月调到铜川宜君分公司工作，因为总公司未将我2011年12月24日到2012年2月底的工资给我，所以我与2012年4月份辞职，提出了辞职，并向劳动仲裁递交了申请，劳动仲裁最近给出了一个答案说：“没有考勤卡，工资卡之类的证明文件的话，这件事我们没有办法受理的，我只能尽量给你想办法”。
我听到这句话的时候都无语了，我说：“我有人证。
”，他好像说了个什么，总之的意思是，我们这里没有办法。
可以想象，我一个员工，有什么权利去要公司的考勤表，人家为什么会给我，如果给我的话，我申请劳动仲裁干什么呢，但是我可以肯定的是公司有做我的工资表，那么我想咨询一下，我现在的情况应该怎么办？铜川设立劳动仲裁有什么用，不是帮我们的么？
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