一、法律上没有临时工的概念，你与用人单位签订了劳动合同，你就是劳动者，你的权益受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
二、《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”《劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”如果你与用人单位同一工种的“正式工”没有同工同酬，可以向劳动部门投诉，直至提起劳动仲裁。
三、具体如何维权，可向当地律师咨询。最好委托当地律师代理，会取得较好的效果。
二、《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”《劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”如果你与用人单位同一工种的“正式工”没有同工同酬，可以向劳动部门投诉，直至提起劳动仲裁。
三、具体如何维权，可向当地律师咨询。最好委托当地律师代理，会取得较好的效果。