法律认定你手里的工资条就是有效的证据，不需公司进行打印，仲裁员会采纳的，你可以申请支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿金。
劳动争议
我从2010年8月底在一家私企上班，没有签订合同也没有保险，今年老板给我们签了合同，但是从2012年1月1号开始的，现在5月份五险刚办下来，他却要求我们个人承担28%，不想干了打算仲裁，可是怎么证明存在劳动关系，我只有每个月的工资条，不过只是公司自己印的那种，仲裁委员会能采纳吗？
回答
- 共6条
回答时间：2012-05-31 13:07
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-05-31 16:38
可以采纳。
回答时间：2012-05-31 20:38
公司行为违法，要求公司支付双倍工资，补交社保。
回答时间：2012-05-31 21:47
你好，可以收集证据申请仲裁。为维护你的合法权益具体可以电话联系
回答时间：2012-06-01 07:45
可以要求支付双倍工资、补缴保险、经济补偿、以及其他违法情形所应获得的利益，建议仲裁前携带相关证据来律所咨询面谈
回答时间：2012-06-06 12:43
一般可以采纳。