您好：
首先要确定你父亲和公司之间是否属于劳动关系，如果属于劳动关系可以就没签订劳动合同期间向单位主张双倍工资。
其次，要去劳动工伤部门做一个工伤认定。按照工伤标准获得单位工伤赔偿医疗等费用，以及职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
首先要确定你父亲和公司之间是否属于劳动关系，如果属于劳动关系可以就没签订劳动合同期间向单位主张双倍工资。
其次，要去劳动工伤部门做一个工伤认定。按照工伤标准获得单位工伤赔偿医疗等费用，以及职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。