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劳动咨询
没有签订劳动合同，总不按时发放工资，社保部缴费，怎么申请劳动仲裁，有什么赔偿，该提供什么证据？谢谢。
回答
- 共8条
回答时间：2012-05-31 09:30
回答时间：2012-05-31 10:03
用人单位没有与劳动者签订劳动合同和未缴纳社保的行为违法，你可以向劳动监察大队投诉要求补缴社保；申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
证明劳动关系的证据主要有：劳动合同、胸牌、工作证、名片、考勤表、打卡记录、录音录像资料、证人证言、银行支付工资凭单、工资条、作为公司代表与客户签订的合同、会议签到记录、公司为员工在社保机构申请的社保账号等等证据。
证明劳动关系的证据主要有：劳动合同、胸牌、工作证、名片、考勤表、打卡记录、录音录像资料、证人证言、银行支付工资凭单、工资条、作为公司代表与客户签订的合同、会议签到记录、公司为员工在社保机构申请的社保账号等等证据。
回答时间：2012-05-31 10:13
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
回答时间：2012-05-31 14:31
1、向用人单位注册地区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
2、你可以主张未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金，社保可以要求补缴或者补偿；
3、需提交足以证明你们之间事实劳动关系存在的证据
鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询
2、你可以主张未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金，社保可以要求补缴或者补偿；
3、需提交足以证明你们之间事实劳动关系存在的证据
鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询
回答时间：2012-05-31 14:35
您好：
单位做法违反劳动合同法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。
电话：13031008678或13121150548
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
单位做法违反劳动合同法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。
电话：13031008678或13121150548
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
回答时间：2012-05-31 21:11
可聘请律师代理
回答时间：2012-06-01 07:00
搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等，申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同双倍工资和经济补偿金,支付拖欠的工资,赔偿或补缴社保费用
回答时间：2012-06-01 15:02
单位行为违法，可申请劳动仲裁有权支付拖欠的工资，以及没有签订劳动合同双倍工资。