用人单位没有与劳动者签订劳动合同和未缴纳社保的行为违法，你可以向劳动监察大队投诉要求补缴社保；申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
应当从入职时开始为劳动者缴纳社保。
应当从入职时开始为劳动者缴纳社保。
仲裁问题
入职多久企业就该为职工缴纳保险？企业一直不按时发放工资，保险名义上了但是实际不缴费，每月发工资时把保险钱都扣了。
不与职工签订劳动合同，这种情况该申请哪些补偿，有哪些法律依据。
回答
- 共6条
回答时间：2012-05-30 22:22
回答时间：2012-05-31 08:53
可以申请劳动仲裁
回答时间：2012-05-31 14:33
1、从用工之日起即应当缴纳社保；
2、可主张双倍工资、因未缴纳社保导致劳动关系解除的经济补偿金、以及被克扣的工资
鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询
2、可主张双倍工资、因未缴纳社保导致劳动关系解除的经济补偿金、以及被克扣的工资
鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询
回答时间：2012-05-31 21:11
自入职起需给员工缴纳社会保险费，不签劳动合同应该支付双倍工资
回答时间：2012-06-01 07:03
搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等，申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同双倍工资,支付拖欠工资及补偿金,赔偿或补缴社保费用等
回答时间：2012-06-01 15:37
可以要求单位补缴社会保险费，以及不签劳动合同双倍工资。