退休后的协议工有工伤吗-北京劳动纠纷法律咨询-法邦网，免费为您解答法律咨询

王飞律师

[地区：北京-朝阳区

手机：18801459996

积分：1790 ]

回答时间：2012-05-30 15:24

退休后你跟单位之间形成劳务（雇佣）关系，不存在劳动关系。但根据民法通则规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。
所以说，你的情况虽然不能认定为工伤，但你同样可以依据上述规定来要求雇主赔偿医疗费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、误工费等经济损失
鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

牛国荣律师

[地区：北京-朝阳区

手机：15810115959

积分：125075 ]

回答时间：2012-05-30 15:32

单位说法不正确.可以要求该单位按照工伤赔付.协商不成,搜集证据通过法律途径解决

孙长民律师

[地区：山东-聊城市

手机：13508937632

积分：1376 ]

回答时间：2012-05-30 15:46

由于没有劳动关系，或者你已退休不能再建立劳动关系，此次伤不属于法定工伤范围，但可以按民事侵权主张。供参考。

刘子若律师

[地区：北京-朝阳区

手机：13910524458

积分：347612 ]

回答时间：2012-05-30 20:43

你是退休后在其他单位工作，属于劳务关系，不是劳动合同关系，不能认定工伤，但可以根据最高法院关于人身损害赔偿的司法解释的规定，向法院要求按劳务关系进行人身损害赔偿。主要赔偿项目有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、护理人员的误工费、住宿费、必要的营养费、误工费、伤残赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

赵江涛律师

[地区：北京-朝阳区

手机：13031008678

积分：79751 ]

回答时间：2012-05-31 08:48

您好：
可以按人身伤害索赔。

电话：13031008678或13121150548
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师

单兴山律师

[地区：北京-海淀区

手机：13681181779

积分：7711 ]

回答时间：2012-06-01 15:32

不属于工伤，但可以主张人身伤害赔偿。

退休后的协议工有工伤吗

待解决咨询

退休后的协议工有工伤吗

回答

等待您来解决的问题

推荐律师

北京律师

推荐阅读