违反国家的计划生育法和政策，可以按照法律办事。
未婚怀孕 按照劳动法来说，我们公司该怎么处理？
我们公司有个未婚怀孕的人，请问按照中国劳动法来说，可不可以不给她付工资？
回答
- 共3条
回答时间：2012-05-28 21:40
回答时间：2012-05-29 09:25
应该正常给付工资，理由是该人的行为未违反《劳动法》、《劳动合同法》，如果不正常支付工资，可能引起劳动纠纷。
回答时间：2012-06-01 20:15
未婚怀孕并不必然违反计划生育，如果她在生育之前取得结婚证书即为合法的。工资是劳动的对价，只要提供了正常劳动就要支付工资。