合同中规定服务期限,保密,竞业限制条款的情况下,需要支付违约金,否则违约金约定是无效的.应提前1个月递交辞职申请,1个月不予批准后,你也可以离开.单位所说没有法律依据.协商不成,申请劳动仲裁维权
牛国荣律师于 2012-05-25 13:42 对回答进行了修改!
合同纠纷
我是教师。我是教师合同2013年7月到期，想提前一年（2012年7月）解除合同。
我需要赔付吗？学校让我交付违约金。我需要赔付吗？学校让我交付违约金6000x12个月。
还说提出一次申请被驳回，半年后再申请解除合同。
我该怎么办？
回答
- 共9条
回答时间：2012-05-25 13:38
回答时间：2012-05-25 13:44
你作为员工一方，有权依据劳动法的规定随时离职，只需提前30日通知学校即可，不需支付违约金，学校的要求是违法的，法律依据是《劳动合同法》第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-05-25 14:55
违约金的约定需要符合法律规定，你与学校是如何约定的。
回答时间：2012-05-25 15:25
您好：
建议带齐资料当面咨询律师以得到详细分析。
电话：13031008678 或13121150548
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
建议带齐资料当面咨询律师以得到详细分析。
电话：13031008678 或13121150548
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北京赵江涛律师
回答时间：2012-05-25 16:46
如果你与学校之间合同约定符合法律规定，应该缴纳违约金。
回答时间：2012-05-25 20:30
要看你与学校的劳动合同是如何具体约定违约条款的，违约条款是否有效，才能进行准确分析判断。建议持合同向律师当面咨询。
回答时间：2012-05-25 20:35
提前一个月送达解除合同的通知，到时就可以走人了。如果学校对你进行了专项培训的话，你要支付相关的费用。
回答时间：2012-05-26 11:58
如果你是在编教师，与学校之间应属于聘用合同关系，根据人事部的规定，有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或者选调到国家机关工作的；(四)依法服兵役的。除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。
回答时间：2012-05-28 22:30
要看你签的是什么合同，以及合同内容是什么。如果是劳动合同，又没有约定服务期，没有培训费。则不需要。