您好：
根据我国相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不得与之解除劳动合同。《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
你可以申请劳动争议仲裁，要求单位继续履行劳动合同。否则应承担赔偿金，以及依法享受孕产假权利。
如有需要可来电咨询。
根据我国相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不得与之解除劳动合同。《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
你可以申请劳动争议仲裁，要求单位继续履行劳动合同。否则应承担赔偿金，以及依法享受孕产假权利。
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