关于辞退补偿
我在一家民营企业做了一年半多，现在公司两天前通知我说要我交接工作准备离职，之前没有书面告知过我
我与公司谈补偿事宜，公司的意见是因我在职期间因工作不到位，造成了约11万的损失，但这件事并非由我引起（按公司的要求是与我有关系，且按公司奖惩制度处罚了，我也签字确认了），不知这个情节下是否还能有补偿？
多谢了！
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回答时间：2012-05-24 15:42
有补偿
协商不成仲裁解决.
回答
- 共5条
回答时间：2012-05-24 11:15
你好，如果员工明知存在奖惩制度，而行为严重违反了相应制度，则无法获得补偿。
回答时间：2012-05-24 21:46
你要求赔偿的可能性已经不大了。
回答时间：2012-05-24 21:54
要综合看公司规章制度是如何约定的，要综合多方面情况考虑。
回答时间：2012-05-25 08:50
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
回答时间：2012-05-25 17:54
你的情况，难以获得补偿。