单位不能裁减怀孕的员工,医生诊断休病假,你享有三个月的病假期.搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等
转正三个月后公司裁员我怀孕，我该怎么办
上班半年多了，签正式合同3个多月，可我现在怀孕了，医生说我的身体情况不是太好，需要在家休养三个月保胎，现在公司裁员，但是公司跟我签合同的时候就签了一份，被公司拿走了，我该怎么争取我的最大利益，我需要收集些什么有利于我的证据呢，合同跟打卡记录我是拿不到的。
回答
- 共7条
回答时间：2012-05-24 07:10
回答时间：2012-05-24 08:59
您好：
工资条、录音、同事证言等。
电话：13031008678 或13121150548
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
工资条、录音、同事证言等。
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北京赵江涛律师
回答时间：2012-05-24 09:29
公司不应该任意解除与怀孕期间职工的劳动关系。
回答时间：2012-05-24 09:48
你可以申请仲裁，要求对方继续履行合同。
回答时间：2012-05-24 10:38
用人单位对于怀孕员工进行辞退的行为违法，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。证明劳动关系的证据主要有：劳动合同、胸牌、工作证、名片、考勤表、打卡记录、录音录像资料、证人证言、银行支付工资凭单、工资条、作为公司代表与客户签订的合同、会议签到记录、公司为员工在社保机构申请的社保账号等等证据。
回答时间：2012-05-24 15:21
女职工孕期单位无权单方解除劳动合同，你们公司的做法显然是违法的
你现在可以收集能够证明你们之间劳动关系的证据，比如工资支付凭证（工资卡、工资条等）、考勤记录、工作证、社保缴纳凭证、同事的证言，甚至可以收集你于公司负责人的谈话录音等
鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询
你现在可以收集能够证明你们之间劳动关系的证据，比如工资支付凭证（工资卡、工资条等）、考勤记录、工作证、社保缴纳凭证、同事的证言，甚至可以收集你于公司负责人的谈话录音等
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回答时间：2012-05-25 17:02
公司无权解除怀孕期间职工的劳动合同。