第一，单位说没有假条不算工伤的说法是错误的。你这种情况属于工伤。可以得到工伤赔偿。
第二，你需要医院开具病假条，然后向医院请假。如果，开具不了，公司完全可以以你旷工为由解除劳动关系。
第三，工伤期间，用人单位不可解除劳动关系，其应支付工伤期间的工资及医疗费用等。如果是你自己提出解除劳动关系，则和单位没有关系，单位肯定同意，单位可以不支付赔偿金等。
第四，你这种情况属于工伤赔偿纠纷。
——北京劳动争议首席律师
第二，你需要医院开具病假条，然后向医院请假。如果，开具不了，公司完全可以以你旷工为由解除劳动关系。
第三，工伤期间，用人单位不可解除劳动关系，其应支付工伤期间的工资及医疗费用等。如果是你自己提出解除劳动关系，则和单位没有关系，单位肯定同意，单位可以不支付赔偿金等。
第四，你这种情况属于工伤赔偿纠纷。
——北京劳动争议首席律师
