不存在补偿问题。
解除劳动关系
1、员工触犯国家法律的；
2、非工死亡的
这两种情况下，是否可以解除劳动关系？单位是否要经济补偿？有什么流程？
回答
- 共4条
回答时间：2012-05-20 09:56
回答时间：2012-05-20 10:21
第一种情况可以解除，第二种情况自然解除。均无需经济补偿。第二种情况应适当补偿
回答时间：2012-05-20 10:21
您好：
员工被依法追究刑事责任的。用人单位可以解除劳动合同。并不用支付经济补偿金。
非因工死亡的要是具体情况而定，看是否符合“视同工伤”的情形，如符合应按照工伤给予赔偿。如不符合由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
员工被依法追究刑事责任的。用人单位可以解除劳动合同。并不用支付经济补偿金。
非因工死亡的要是具体情况而定，看是否符合“视同工伤”的情形，如符合应按照工伤给予赔偿。如不符合由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
回答时间：2012-05-21 17:47
可以解除。建议当面咨询律师，为之全面分析解答。