你好：
如果你的丈夫是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。单位应当按照工亡标准支付赔偿金。
另还有权要求单位支付双倍工资。
你可以到当地劳动行政部门申请劳动争议仲裁，要求单位承担相应的赔偿责任。
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
单位还应该承担的赔偿项目有：1、治疗所需的费用、2、职工住院治疗的伙食补助费、必要的交通费、食宿费3、必要的生活护理费4、停工留薪期内原工资福利待遇。
如需帮助可电话来访。
补充答复：
只有医疗事故才涉及到医院承担赔偿的问题，这要进行医疗事故鉴定来确定责任。
如果你的丈夫是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。单位应当按照工亡标准支付赔偿金。
另还有权要求单位支付双倍工资。
你可以到当地劳动行政部门申请劳动争议仲裁，要求单位承担相应的赔偿责任。
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
单位还应该承担的赔偿项目有：1、治疗所需的费用、2、职工住院治疗的伙食补助费、必要的交通费、食宿费3、必要的生活护理费4、停工留薪期内原工资福利待遇。
如需帮助可电话来访。
补充答复：
只有医疗事故才涉及到医院承担赔偿的问题，这要进行医疗事故鉴定来确定责任。
张又才律师于 2012-05-21 19:06 对回答进行了修改!