可以未签劳动合同为由提起劳动仲裁，用人单位需要赔偿
这种情况下，补签格式劳动合同该怎么办好，帮忙分析分析，如何做最佳呢？
我是一私企员工，在公司工作2年多了，公司一直未与我签订劳动合同，近期给公司通知补签劳动合同，合同时限为入职至今年底，上面工资金额为实际的60%（签约后实际工资不变），并且属于甲方为公司的格式合同，存在归避（甲方权利居多，提及社保），并且约定事项为实现打印，请问我可以拒签吗？若拒签后，出现终止劳动关系，到时是否被拒绝赔偿？有懂的，麻烦帮忙分析分析（该如何做最好）？
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