您好：
1、 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（劳动合同期满的情形）规定终止固定期限劳动合同的；这就要看以上的工资标准是不是低于你原实际工资。如果低于你的实际工资而你要求终止合同的单位支付经济补偿金。如果是维持或者高于实际工资而你要求终止合同的没有经济补偿金。
3、如果属于上述可以向你支付经济补偿的情形，而单位不同意并以此与你终止劳动合同的应当支付赔偿金。
1、 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（劳动合同期满的情形）规定终止固定期限劳动合同的；这就要看以上的工资标准是不是低于你原实际工资。如果低于你的实际工资而你要求终止合同的单位支付经济补偿金。如果是维持或者高于实际工资而你要求终止合同的没有经济补偿金。
3、如果属于上述可以向你支付经济补偿的情形，而单位不同意并以此与你终止劳动合同的应当支付赔偿金。