您好：
您的这种情况属于时效的中止或中断。申请劳动争议仲裁的这段时间不计入申请工伤时效中。仲裁裁决或法院判决生效后。工伤时效恢复计算。
您与单位的劳动纠纷还涉及到双倍工资的赔偿。鉴于此类问题的复杂与专业建议与律师当面咨询或电话来访。
您的这种情况属于时效的中止或中断。申请劳动争议仲裁的这段时间不计入申请工伤时效中。仲裁裁决或法院判决生效后。工伤时效恢复计算。
您与单位的劳动纠纷还涉及到双倍工资的赔偿。鉴于此类问题的复杂与专业建议与律师当面咨询或电话来访。
您好！因与公司未签合同，2011.10.20发生工伤事故，公司为逃避责任不承认我的劳动关系，今年3.29我申请...
您好！因与公司未签合同，2011.10.20发生工伤事故，公司为逃避责任不承认我的劳动关系，今年3.29我申请劳动仲裁，可公司一直制造司法障碍，我的一年期工伤认定还有5个月，倘若到时劳动关系定了工伤认定申报期超限，我该怎么办？4月23号因治愈已无病假了，这之后工资又怎么算？请给予指点！
回答
- 共1条
回答时间：2012-05-12 23:23
