一、《劳动法》和《劳动合同法》中没有临时工的概念，只要你朋友在建筑公司做工，你朋友与该公司之间就存在劳动合同关系。
二、如果你朋友从第二个月起，公司没有与他签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，公司应当向他支付二倍的工资。
三、公司除了应当支付拖欠的工资外，还要按拖欠金额的百分之五十至一百，支付赔偿金。
四、劳动者可以以公司拖欠工资为由提出与公司解除劳动合同关系，此种情况下，公司还应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在公司工作的年限，不足6个月的补半个月工资。
五、你朋友可以向当地劳动监察大队投诉或向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
二、如果你朋友从第二个月起，公司没有与他签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，公司应当向他支付二倍的工资。
三、公司除了应当支付拖欠的工资外，还要按拖欠金额的百分之五十至一百，支付赔偿金。
四、劳动者可以以公司拖欠工资为由提出与公司解除劳动合同关系，此种情况下，公司还应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在公司工作的年限，不足6个月的补半个月工资。
五、你朋友可以向当地劳动监察大队投诉或向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
