如果你单位确实存在职业病危害，那么你们应该积极配合职工做职业病鉴定，如果不配合，你们将会面临高额的行政罚款，并且在劳动者被鉴定为职业病后，你们仍要承担相应的赔偿责任。
职业病问题
你好！请问我单位有一名员工，他的岗位是安全管理人员（坐办公室的那种），2008年生病后至今年回单位工作，回单位后他说他自己是职业病，要求单位开证明要去鉴定，能否不给他出证明？如果不给他出证明会有什么后遗症吗？
回答
- 共2条
回答时间：2012-05-11 10:20
回答时间：2012-05-11 11:06
您好：
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
依据《职业病诊断与鉴定管理办法》的相关规定 职业病诊断、鉴定的费用由用人单位承担。
用人单位违反《职业病防治法》及本办法规定，未安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处5万元以上20万元以下的罚款。
用人单位违反《职业病防治法》及本办法规定，隐瞒本单位职业卫生真实情况的，由卫生行政部门责令限期改正，并处5万元以上10万元以下的罚款。
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
依据《职业病诊断与鉴定管理办法》的相关规定 职业病诊断、鉴定的费用由用人单位承担。
用人单位违反《职业病防治法》及本办法规定，未安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处5万元以上20万元以下的罚款。
用人单位违反《职业病防治法》及本办法规定，隐瞒本单位职业卫生真实情况的，由卫生行政部门责令限期改正，并处5万元以上10万元以下的罚款。