你好：
你的工龄应当自2002年入职时起算。从2008年新劳动合同法实施时起算的是指单位没有和劳动者签订劳动合同的双倍工资赔偿年限。
劳动者在本单位工作满十年的应视为与单位之间形成了无固定期限劳动合同关系。用人单位解除无固定期限劳动合同的应当支付赔偿金（经济补偿金的二倍）。
经济补偿金是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
你的工龄应当自2002年入职时起算。从2008年新劳动合同法实施时起算的是指单位没有和劳动者签订劳动合同的双倍工资赔偿年限。
劳动者在本单位工作满十年的应视为与单位之间形成了无固定期限劳动合同关系。用人单位解除无固定期限劳动合同的应当支付赔偿金（经济补偿金的二倍）。
经济补偿金是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。