降薪在法律上不视为辞退行为。
劳动纠纷问题
您好，我是一个单位，现有员工因能力各方面不能胜任该职务，但是因其处在劳动合同期间，公司无法辞退，想降薪处理，该员工说公司降薪可以视为辞退行为提出补偿2个月工资。
请问公司如何去做能减少损失。
补充说明：
如果员工不接受降薪该怎么办
如果员工不接受降薪该怎么办
回答
- 共8条
回答时间：2012-05-09 14:33
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-05-09 14:48
单位应提供证据证明不能胜任该职务,否则单位有劳动纠纷发生,对单位是不利的
回答时间：2012-05-09 14:51
您好：
可以仲裁。
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
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北京赵江涛律师
回答时间：2012-05-09 14:58
与员工协商解除劳动关系。
回答时间：2012-05-09 15:15
公司应收集员工不能胜任该职务的证据进行证明，才能进行调岗调薪，否则公司应承担相应责任。
回答时间：2012-05-09 16:17
公司以不胜任为由辞退员工，公司应该制定考核标准
回答时间：2012-05-09 20:41
公司要有证据证明该员工确实存在不能胜任目前岗位工作的，可以与其协商解除劳动合同。
回答时间：2012-05-10 07:25
员工不接受降薪，公司是肯定不能这么做的。 从你陈述的情况来看，员工提出2个月工资的补偿是符合法律规定的，你公司要想减少损失，只能跟员工协商，让员工自行提出辞职，这样你无需支付经济补偿金
鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询
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